Work Permit Kanada
Arbeitgebergebundene & Offene Arbeitserlaubnis
Wenn Sie vorübergehend in Kanada arbeiten möchten, benötigen Sie in der Regel entweder:
- eine arbeitgebergebundene (geschlossene) Arbeitserlaubnis – gebunden an einen Arbeitgeber, eine Stelle und einen Standort; oder
- eine offene Arbeitserlaubnis – ermöglicht es Ihnen, für nahezu jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten.
Visa4you unterstützt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber dabei, die komplexen Regeln für temporäre Arbeitskräfte in Kanada zu verstehen, den am besten geeigneten Visumweg auszuwählen und diesen klar mit zukünftigen Optionen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu verknüpfen.
Arbeitserlaubnis Kanada
Eine Arbeitserlaubnis ist ein Dokument, das Ihnen die Erlaubnis gibt, als vorübergehender Einwohner legal in Kanada zu arbeiten.
Die meisten temporären Arbeitskräfte fallen entweder unter das Temporary Foreign Worker Program (TFWP) (LMIA-basiert) oder das International Mobility Program (IMP) (LMIA-befreit).
Unterschiedliche work permit Optionen:
- Arbeitgebergebundene Arbeitserlaubnis
- Legt Arbeitgeber, Tätigkeit und Arbeitsort fest.
- Die Bedingungen der Arbeitserlaubnis müssen eingehalten werden.
- Offene Arbeitserlaubnis
- Ermöglicht Ihnen, für die meisten Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen.
Arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis
LMIA-basierte Arbeitserlaubnis für temporäre ausländische Arbeitskräfte (TFWP)
Für das Temporary Foreign Worker Program muss Ihr Arbeitgeber:
- Ein Labour Market Impact Assessment (LMIA) beantragen und nachweisen, dass keine geeigneten kanadischen Arbeitnehmer verfügbar sind;
- Die geltenden Lohn- und Arbeitsbedingungen erfüllen;
- Ihnen die LMIA-Genehmigung und das Stellenangebot für Ihren Antrag bereitstellen.
Eine LMIA-basierte Arbeitserlaubnis ermöglicht kanadische Berufserfahrung und kann Ihre Chancen auf eine spätere dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhöhen.
LMIA-befreite Arbeitserlaubnis – International Mobility Program (IMP)
Bestimmte Arbeitserlaubnisse sind im Rahmen des International Mobility Program (IMP) von der LMIA-Pflicht befreit. Dies gilt z. B. bei:
- Erhebliche wirtschaftliche, soziale oder kulturelle Vorteile für Kanada bietet;
- Internationalen Abkommen (z. B. unternehmensinterne Versetzungen, Handelsabkommen oder Jugendmobilität); oder
- Gegenseitigen Beschäftigungsprogrammen oder staatlichen Initiativen.
Auch ohne LMIA muss der Arbeitgeber meist vorab ein Stellenangebot über das Employer Portal einreichen.
Offene Arbeitserlaubnis Kanada
Eine offene Arbeitserlaubnis ist nicht an einen Arbeitgeber gebunden und ermöglicht es Ihnen, für nahezu jeden Arbeitgeber zu arbeiten.
Kategorien der offenen Arbeitserlaubnis umfassen:
- Post-Graduation Work Permit (PGWP) – für internationale Absolventen berechtigter kanadischer Bildungseinrichtungen
- Spousal Open Work Permits (SOWP) – für berechtigte Ehepartner/Partner von ausländischen Arbeitnehmern oder Studenten
- IEC Working Holiday – offene Arbeitserlaubnis im Rahmen des International Experience Canada Programms
- Open permits for vulnerable workers - Für Arbeitnehmer die am Arbeitsplatz eine schlechte Behandlung erfahren oder ausgenutzt werden
Darf Ihr Ehepartner oder Lebenspartner auch arbeiten?
In bestimmten Situationen kann Ihr Ehepartner oder Lebenspartner aufgrund Ihres Status für eine offene Arbeitserlaubnis berechtigt sein. Die Berechtigung hängt von mehreren Faktoren ab, wie zum Beispiel:
- Das Qualifikationsniveau und der NOC/TEER-Code Ihres Berufs
- Die Art und Dauer Ihrer Arbeitserlaubnis
- Ob Sie eine Studienerlaubnis oder eine Postgraduierten-Arbeitserlaubnis (PGWP) mit qualifizierender Beschäftigung besitzen
- Ob Ihre Situation den aktuellen Anforderungen und Richtlinien entspricht
Visa4you prüft, ob Ihr Partner ebenfalls eine Arbeitserlaubnis beantragen kann.
Temporäre Arbeit und der Weg zur permanenten Aufenthaltserlaubnis
Auch eine befristete Arbeitserlaubnis kann den Weg zur permanenten Aufenthaltsgenehmigung eröffnen:
- Canadian Experience Class (CEC) – erfordert qualifizierte kanadische Berufserfahrung.
- Federal Skilled Worker (FSW) – Kanadische Berufserfahrung erhöht Ihre Punktzahl.
- Provincial Nominee Programs (PNP) – Berufserfahrung in einer Provinz verbessert die Chancen auf eine Nominierung.
Arbeitserlaubnis Kanada – Antragsverfahren
1
Prüfung der Einwanderungschancen
Kontaktieren Sie Visa4you, um mehr über die Voraussetzungen zu erfahren und herauszufinden, ob Sie ein LMIA benötigen, von der LMIA-Pflicht befreit sind oder Anspruch auf eine offene Arbeitserlaubnis haben.
2
Dokumentenvorbereitung & Online-Antragstellung
Visa4you erstellt Ihr Online-Profil, stellt eine maßgeschneiderte Checkliste bereit und betreut Ihren Antrag von Anfang bis Ende. Bei Anträgen, die ein LMIA oder eine "Job Offer"-Nummer für eine Beschäftigung erfordern, arbeitet Visa4you eng mit Ihrem Arbeitgeber zusammen und bietet Unterstützung in jedem Schritt des Prozesses.
3
Bearbeitung & Biometrische Daten
Nach Einreichung des Antrags erhalten Sie Anweisungen zur Terminvereinbarung bei einem Visa Application Center (VAC), um Ihre Fingerabdrücke abzugeben.
4
Entscheidung & Einreise nach Kanada
Wenn Ihr Antrag außerhalb Kanadas genehmigt wird, erhalten Sie ein Port of Entry (POE) Einführungsdokument, und Ihre Arbeitserlaubnis wird in der Regel ausgestellt, wenn Sie in Kanada ankommen.
Wenn Sie außerhalb Kanadas einen Antrag stellen, wird Ihnen Ihre Arbeitserlaubnis nach der Genehmigung per Post zugesandt.
Warum Visa4you?
- Kanada-Spezialisten – Wir verfolgen Updates, Änderungen und Bearbeitungstrends.
- Unterstützung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber – Visa4you unterstützt sowohl den Arbeitgeber als auch den Antragsteller bei ihren jeweiligen Anträgen.
- Langfristige Planung – Wenn Sie sich für einen langfristigen Aufenthalt entscheiden, können wir Sie dazu beraten, wie Ihre Arbeitserlaubnis genutzt werden kann.
- Mehrsprachige Unterstützung – Beratungen auf Englisch, Deutsch und Niederländisch, online oder in Büros.
Häufig gestellte Fragen
Nein, es sei denn, es handelt sich um eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis (basierend auf einem LMIA oder einer LMIA-Befreiung).
- LMIA-pflichtig (TFWP): Ihr Arbeitgeber muss durch ein Labour Market Impact Assessment (LMIA) nachweisen, dass keine qualifizierten PR-/kanadischen Arbeitskräfte für die Stelle verfügbar sind.
- LMIA-befreit (IMP): Es ist kein LMIA erforderlich aufgrund bestimmter Ausnahmen (z. B. internationale Abkommen, unternehmensinterne Versetzungen, gesetzliche Vorschriften). Arbeitgeber müssen dennoch eine "Offer of Empolyment"-Nummer für die Beschäftigung einholen.
Die Gültigkeit hängt vom Programm ab. Viele Arbeitserlaubnisse werden für 1–3 Jahre ausgestellt. Sie sind immer vorübergehend, auch wenn sie verlängerbar sind.
Ja, aber um den Arbeitgeber zu wechseln, benötigen Sie normalerweise ein neues LMIA/ein neues Stellenangebot, um vor Beginn der neuen Tätigkeit eine neue Arbeitserlaubnis zu beantragen.
Auch wenn eine Arbeitserlaubnis nicht automatisch zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung führt, kann kanadische Berufserfahrung ein großer Vorteil für PR-Programme sein.
In Kanada arbeiten? Starten Sie mit der richtigen Arbeitserlaubnis!
Egal, ob Sie Arbeitnehmer mit einem Jobangebot oder Arbeitgeber auf der Suche nach Fachkräften sind – die Wahl der richtigen Strategie und der passenden Kategorie der Arbeitserlaubnis sind entscheidend bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis.
Erzählen Sie uns von Ihren Plänen. Wir helfen Ihnen dabei herauszufinden, welche Optionen für Sie in Frage kommen und wie Visa4you Sie dabei unterstützen kann.
