Work Permit Kanada
LMIA & LMIA-Exempt Work Permits
Wer in Kanada arbeiten oder internationale Fachkräfte einstellen möchte, begegnet rasch dem Begriff LMIA (Labour Market Impact Assessment).
- Für viele Stellen müssen Arbeitgeber zunächst einen LMIA im Rahmen des Temporary Foreign Worker Programs (TFWP) beantragen, bevor ein Work Permit beantragt werden kann.
- Je nach Situation ist auch ein LMIA-exempt Work Permit über das International Mobility Program (IMP) möglich oder ein Aufenthalt als Business Visitor.
Durch die verschärften LMIA-Regeln hat sich einiges im High-und. Low-Wage-Stream geändert.
- Was ist ein LMIA und wann ist es erforderlich?
- High-Wage-, Low-Wage- und branchenspezifische LMIA-Streams
- LMIA-exempt Work Permits über das IMP
- Anforderungen an den Arbeitgeber
Was ist ein LMIA?
Ein positiver LMIA kann sich positiv auf zukünftige Anträge auf Arbeitserlaubnis und in manchen Fällen auch den Antrag auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (Permanent Residence) auswirken.
Ein Labour Market Impact Assessment (LMIA) ist ein offizielles Dokument, das von Employment and Social Development Canada (ESDC) ausgestellt wird. Es:
- Bestätigt, dass ein Bedarf besteht, eine ausländische Arbeitskraft zur Besetzung der Stelle einzustellen.
- Bestätigt, dass kein kanadischer Staatsbürger und keine Person mit dauerhaftem Aufenthaltsstatus (Permanent Resident) für diese Stelle zur Verfügung steht.
- in der Regel erforderlich ist, bevor im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program (TFWP) eine arbeitgebergebundene Arbeitserlaubnis ausgestellt werden kann.
LMIA vs LMIA-Exempt
Es gibt zwei Kategorien von Arbeitserlaubnissen in Kanada:
LMIA-basierte Work Permits – Temporary Foreign Worker Program (TFWP)
- Der Arbeitgeber muss ein LMIA bei ESDC (Serive Canada) beantragen.
- Die Streams umfassen High-Wage, Low-Wage, Landwirtschaft, saisonale Landwirtschaft, Pflegekräfte, etc..
LMIA-exempt Work Permits – International Mobility Program (IMP)
- Der Arbeitgeber benötigt kein LMIA, aber
- in der Regel muss ein Beschäftigungsangebot über das Employer Portal eingereicht und eine Compliance-Gebühr bezahlt werden und,
- die Arbeitskraft benötigt eine Arbeitserlaubnis, es sei denn, sie ist tatsächlich von der Arbeitserlaubnis befreit..
Via4you stellt sicher, dass die richtige Kategorie gewählt wird und Sie alle Anforderungen entsprechend erfüllen.
Wann Arbeitgeber ein LMIA benötigen
In der Regel ist ein LMIA erforderlich, wenn:
- die Arbeitskraft ihr Gehalt von der kanadischen Firma bezieht
- die Anstellung permanent ist
- die Position nicht unter eine IMP-Ausnahme fällt
Der LMIA Antrag:
- wird bei ESDC (Service Canada) eingereicht
- Nachweis der Legitimität des Unternehmens und der Stelle
- erfordert Planung im Voraus
Bei Genehmigung stellt ESDC einen positiven LMIA aus, welchen die Arbeitskraft zur Beantragung der Arbeitserlaubnis verwendet.
LMIA Stream – High-Wage vs. Low-Wage
LMIAs im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program (TFWP)
High-wage Positionen
- Das angebotene Gehalt liegt auf oder über dem Median Gehalt der Provinz
- Der Arbeitgeber muss einen Plan einreichen, der zeigt, wie er langfristig die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften reduzieren will
Low-wage Positionen
- Das angebotene Gehalt liegt unter dem medianen Lohn
- Anzahl von Low-Wage-TFWs ist begrenzt von IRCC, und hängt von der Arbeitslosenquote in der Region ab
Pflegekräfte und Sonderprogramme
- Einige Pflegekraft-Stellen und spezielle Pilotprojekte erfordern ebenfalls einen LMIA
Landwirtschaftliche Streams
- Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP) und der Agricultural Stream haben Programmspezifische Anforderungen
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Visa4you unterstützt Arbeitgeber dabei, den geeignetsten Immigrations-Stream vor der Antragstellung auszuwählen.
LMIA-Exempt Work Permits im Rahmen des IMP
Im Rahmen des International Mobility Program (IMP) sind viele Work Permits LMIA-befreit.
Häufige LMIA-exempt Kategorien (Beispiele):
- Intra-Company Transferees (ICT) – Führungskräfte, Manager und Fachkräfte, die innerhalb eines multinationalen Konzerns versetzt werden
- Handelsabkommen – Fachkräfte, Investoren und Geschäftsleute die unter Freihandelsabkommen fallen
- Vorteilhaft für Kanada / C11-Unternehmer – Unternehmer und Geschäftsleute deren Arbeit von Interesse und von Vorteil für die kanadische Wirtschaft ist.
- Francophone Mobility & andere Programme – französischsprachige Arbeitskräfte in bestimmten Provinzen, Youth Mobility (IEC), Forschende usw.
Wichtig: LMIA-exempt bedeutet nicht, dass keine Arbeitserlaubnis erforderlich ist. Fast immer wird weiterhin eine Arbeitserlaubnis benötigt, nur ohne LMIA.
Arbeitserlaubnis-Prozess mit LMIA
Ablauf:
1
Beantragung des LMIA (TFWP)
Visa4you unterstützt Sie bei der Beantragung des LMIA bei ESDC/Service Canada, unter Wahl des richtigen Streams (High-Wage, Low-Wage usw.)
2
ESDC prüft den Antrag
Überprüfung das alle Anforderungn erfüllt und alle Dokumente eingereicht sind
3
Positive LMIA wenn genehmigt wird ausgestellt
4
Beantragung der Arbeitserlaubnis
Basierend auf der LMIA-Nummer und des Arbeitsangebots
5
Arbeitserlaubnis ausgestellt
Meist arbeitgebergebunden, beschränkt auf den LMIA-Arbeitgeber, die Position und den Arbeitsort
Für LMIA-befreite IMP-Arbeitserlaubnisse entfällt der LMIA-Schritt, der Arbeitgeber muss aber in der Regel:
- ein Beschäftigungsangebot über das Employer Portal einreichen
- eine Compliance-Gebühr zahlen
- Stellung des Antrages auf die Arbeitserlaubnis durch den Arbeitnehmer
LMIA und Permanent Residence
Ein positiver LMIA kann:
- zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis beitragen und/oder
- eine Bewerbung auf dauerhaften Aufenthalt erleichtern
Einige Arbeitgeber stellen Dual-Intent-LMIA aus – explizit zur Unterstützung sowohl der vorübergehenden Beschäftigung als auch der langfristigen dauerhaften Niederlassung, was für Fachkräfte, die sich dauerhaft in Kanada niederlassen möchten, attraktiv sein kann.
Visa4you unterstützt Arbeitgeber dabei, LMIA-Strategien zu entwickeln, die sowohl sofortige Einstellungsbedürfnisse als auch zukünftige PR-Ziele berücksichtigen.
Warum ist Visa4you der richtige Partner für Sie?
- Kanada-Spezialisten – Wir verfolgen aktuelle Updates zu TFWP, LMIA-Regeln und dem IMP kontinuierlich.
- Fokus auf Arbeitgeber und Arbeitskräfte – Wir beraten Arbeitgeber, HR-Teams und einzelne Arbeitskräfte und zeigen klar auf, wer eine LMIA benötigt und wer ein LMIA-exempt Work Permit beantragen kann.
- Compliance-orientierter Ansatz – Wir sorgen dafür, dass Jobprofile, Vergütung, Rekrutierung und Unterlagen den aktuellen Anforderungen von TFWP und IMP entsprechen.
- PR-orientierte Planung – Für qualifizierte Positionen entwickeln wir Strategien um die weitere Planung zur PR zu unterstützen
- Mehrsprachiger Support – Beratungen in Englisch, Deutsch und Niederländisch, online oder vor Ort.
Häufig gestellte Fragen
Nein. Viele Arbeitserlaubnisse basieren zwar auf einer LMIA im Rahmen des TFWP, aber andere sind LMIA‑befreit unter dem International Mobility Program (IMP) – zum Beispiel Intra‑Company‑Transfers, bestimmte Fachkräfte aus Handelsabkommen oder einige Unternehmerkategorien. Eine Arbeitserlaubnis benötigen Sie trotzdem, nur eben keine LMIA.
Für die meisten Arbeitnehmer bedeutet LMIA, dass Ihr Arbeitgeber gegenüber ESDC nachgewiesen hat, dass kein Kanadier oder Permanent Resident für die Stelle verfügbar war, und daraufhin eine positive LMIA erhalten hat. Diese nutzen Sie anschließend für die Beantragung einer arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnis. Eine LMIA kann zudem in einigen Einwanderungsprogrammen zusätzliche PR‑Punkte bringen.
- LMIA‑pflichtig - Der Arbeitgeber muss eine LMIA erhalten, oft mit vorgeschriebener Werbung, Quoten und Lohnanforderungen. Diese Arbeitserlaubnisse sind normalerweise arbeitgeberspezifisch und fallen unter das TFWP.
- LMIA‑befreit – Keine LMIA erforderlich, aber die Stelle muss unter eine IMP‑Ausnahme fallen (z. B. Handelsabkommen, ICT, „significant benefit“, Francophone Mobility usw.). Eine Arbeitserlaubnis ist in den meisten Fällen trotzdem nötig.
Kanada hat die Lohnschwellen erhöht, die bestimmen, ob eine Stelle als „high‑wage“ oder „low‑wage“ gilt – zuerst im November 2024, und erneut am 27. Juni 2025. Dadurch müssen Arbeitgeber in den meisten Provinzen höhere Löhne anbieten, und manche Positionen fallen nun in andere Streams, oft mit neuen Regeln (Quoten, Übergangspläne usw.).
Ja. Viele LMIA‑gestützte Jobangebote ermöglichen zusätzliche Punkte im Express Entry oder unterstützen eine Provincial Nomination, besonders bei hochqualifizierten High‑Wage‑Rollen. Einige Arbeitgeber beantragen LMIAs sogar bewusst zur PR‑Unterstützung („dual intent“).
Haben Sie Fragen zu LMIA oder LMIA-exempt Optionen?
Egal, ob Sie Arbeitgeber sind, der Talent einstellen möchte, oder Arbeitskraft mit einem Jobangebot – die zentrale Frage lautet:
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