Work Permit Kanada
LMIA & LMIA-Exempt Work Permits
Wer in Kanada arbeiten oder internationale Fachkräfte einstellen möchte, begegnet rasch dem Begriff LMIA (Labour Market Impact Assessment).
- Für viele Stellen müssen Arbeitgeber zunächst einen LMIA im Rahmen des Temporary Foreign Worker Programs (TFWP) beantragen, bevor ein Work Permit beantragt werden kann.
- Je nach Situation ist auch ein LMIA-exempt Work Permit über das International Mobility Program (IMP) möglich oder ein Aufenthalt als Business Visitor.
Was ist ein LMIA?
Ein positiver LMIA bestätigt, dass ein Bedarf an einem ausländischen Arbeitnehmer besteht, um eine Lücke im Arbeitsmarkt zu schließen. Außerdem bestätigt er, dass kein kanadischer Staatsbürger oder Permanent Resident für diese Position verfügbar ist.
In der Regel ist ein LMIA erforderlich, bevor im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program (TFWP) eine arbeitgebergebundene Arbeitserlaubnis ausgestellt werden kann.
Ein Labour Market Impact Assessment (LMIA) ist ein offizielles Dokument, das von Employment and Social Development Canada (ESDC) ausgestellt wird, um zu bestätigen, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers neutrale oder positive Auswirkungen auf den kanadischen Arbeitsmarkt hat.
LMIA vs. LMIA-exempt Work Permits
LMIA-basierte Work Permits – Temporary Foreign Worker Program (TFWP)
- Der Arbeitgeber muss ein LMIA bei ESDC (Service Canada) beantragen.
- Nachweis, dass kein geeigneter kanadischer Staatsbürger oder Permanent Resident für die Position verfügbar ist.
- Die Streams umfassen High-Wage, Low-Wage, Landwirtschaft, saisonale Landwirtschaft, Pflegekräfte, etc..
LMIA-exempt Work Permits – International Mobility Program (IMP)
- Der Arbeitgeber benötigt kein LMIA, aber
- in der Regel muss ein Beschäftigungsangebot über das Employer Portal eingereicht und eine Compliance-Gebühr bezahlt werden und,
- die Arbeitskraft benötigt eine Arbeitserlaubnis, es sei denn, sie ist tatsächlich von der Arbeitserlaubnis befreit..
Wann Arbeitgeber ein LMIA benötigen
Ein LMIA ist erforderlich, wenn:
- Der Arbeitnehmer über die kanadische Gehaltsabrechnung (Payroll) bezahlt wird
- die Anstellung permanent ist
- die Position nicht unter eine IMP-Ausnahme fällt
Wenn der Antrag genehmigt wird, stellt ESDC einen positiven (oder neutralen) LMIA aus, der für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis erforderlich ist.
LMIA Streams
High-wage Positionen
- Stellenanzeige erforderlich
- Das angebotene Median-Gehalt liegt auf oder über der provinziellen Schwelle für Hochlohnpositionen
- Der Arbeitgeber muss einen Transition-Plan einreichen
Low-wage Positionen
- Längerer Stellenausschreibungsdauer
- Das angebotene Median-Gehalt liegt unter der provinziellen Schwelle für High-wage Positionen
- Unterliegt Kontingenten und Beschränkungen in Bezug auf die Arbeitslosenquote
Landwirtschaftliche Streams
- Kürzere Stellenausschreibungsdauer
- Agricultural Stream mit sektorspezifischen Regelungen
- Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP) für kurzfristige Arbeitskräfte aus bestimmten Ländern
Visa4You unterstützt Arbeitgeber bei der Auswahl des passenden Einwanderungswegs und erstellt den Antragsprozess für die Einreichung.
LMIA-Exempt Work Permits
Im Rahmen des International Mobility Program (IMP) sind viele Work Permits LMIA-befreit.
Häufige LMIA-exempt Kategorien (Beispiele):
- Intra-Company Transferees (ICT)
- Trade-agreement categories
- Significant benefits
- Francophone Mobility & other public policies
Wichtig: LMIA-exempt bedeutet nicht, dass keine Arbeitserlaubnis erforderlich ist. Fast immer wird weiterhin eine Arbeitserlaubnis benötigt, nur ohne LMIA.
Vom LMIA zum Work Permit
1
LMIA Antrag
Visa4You unterstützt Arbeitgeber bei der Antragstellung im passenden Programm, bei der Stellenausschreibung sowie bei der Einhaltung aller Arbeitgeber-Compliance-Anforderungen.
2
ESDC Assessment
ESDC prüft den Antrag auf Vollständigkeit, die Auswirkungen auf den lokalen Arbeitsmarkt sowie die wirtschaftliche Tragfähigkeit der Position.
3
LMIA Entscheidung
Nach einer positiven Entscheidung stellt ESDC dem Arbeitgeber die LMIA-Genehmigung aus.
4
Work Permit Antrag
Mit dem positiven LMIA des Arbeitgebers und dem Jobangebot kann der Arbeitnehmer bei IRCC eine Arbeitserlaubnis beantragen.
LMIA-befreit?
Für LMIA-befreite Arbeitsgenehmigungen entfällt der LMIA-Schritt, jedoch muss der Arbeitgeber:
- Begründen, warum die Position und der Arbeitnehmer unter eine Kategorie des International Mobility Program (IMP) fallen,
- ein Arbeitsangebot über das Employer Portal einreichen,
- eine Arbeitgeber-Compliance-Gebühr vor der Beantragung der Arbeitserlaubnis bei IRCC bezahlen.
Warum Visa4you?
- Kanada-Spezialisten – Wir verfolgen aktuelle Updates zu TFWP, LMIA-Regeln und dem IMP kontinuierlich.
- Fokus auf Arbeitgeber und Arbeitskräfte – Wir beraten Arbeitgeber, HR-Teams und einzelne Arbeitskräfte und zeigen klar auf, wer eine LMIA benötigt und wer ein LMIA-exempt Work Permit beantragen kann.
- Compliance-orientierter Ansatz – Wir sorgen dafür, dass Jobprofile, Vergütung, Rekrutierung und Unterlagen den aktuellen Anforderungen von TFWP und IMP entsprechen.
- Mehrsprachige Beratung – Unterstützung auf Englisch, Deutsch und Niederländisch, online oder persönlich.
Häufig gestellte Fragen
Nein. Viele Arbeitserlaubnisse erfordern jedoch im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program (TFWP) ein LMIA. Andere sind im Rahmen des International Mobility Program (IMP) von der LMIA-Pflicht befreit, beispielsweise unternehmensinterne Versetzungen (Intra-Company Transfers), bestimmte Fachkräfte im Rahmen von Freihandelsabkommen sowie bestimmte Unternehmer.
Für die meisten Arbeitnehmer bedeutet ein LMIA in Kanada, dass der Arbeitgeber gegenüber ESDC nachgewiesen hat, dass keine geeignete kanadische oder permanente Einwohnerin bzw. kein geeigneter kanadischer oder permanenter Einwohner für die Stelle gefunden werden konnte und daraufhin ein positives LMIA erhalten hat. Dieses wird anschließend für die Beantragung einer arbeitgebergebundenen Arbeitserlaubnis verwendet.
- LMIA‑pflichtig - Der Arbeitgeber muss eine LMIA erhalten, oft mit vorgeschriebener Werbung, Quoten und Lohnanforderungen. Diese Arbeitserlaubnisse sind normalerweise arbeitgeberspezifisch und fallen unter das TFWP.
- LMIA‑befreit – Keine LMIA erforderlich, aber die Stelle muss unter eine IMP‑Ausnahme fallen (z. B. Handelsabkommen, ICT, „significant benefit“, Francophone Mobility usw.). Eine Arbeitserlaubnis ist in den meisten Fällen trotzdem nötig.
Fragen zu LMIA- oder LMIA-befreiten Optionen in Kanada?
Ob Sie internationale Fachkräfte einstellen oder ein Jobangebot erhalten haben – die Wahl des richtigen Weges ist entscheidend für einen reibungslosen Ablauf.
Teilen Sie uns Ihre Rolle, Positionsdetails und Ihren Zeitplan mit, und wir prüfen, ob ein LMIA, eine LMIA-befreite Arbeitserlaubnis oder ein alternativer Weg am besten geeignet ist. Visa4you begleitet Sie dabei durch jeden Schritt.
