Werkvergunning Canada
LMIA-verplichte werkvergunningen & LMIA-uitzonderingen
Als je in Canada wilt werken of een buitenlandse werknemer wilt aannemen, kom je al snel de term LMIA Canada tegen – Labour Market Impact Assessment.
- Voor veel functies moeten werkgevers eerst een LMIA verkrijgen onder het Temporary Foreign Worker Program (TFWP) voordat een werkvergunning kan worden afgegeven.
- In andere gevallen kom je mogelijk in aanmerking voor een LMIA-vrije werkvergunning onder het International Mobility Program (IMP), of zelfs als zakelijke bezoeker zonder werkvergunning.
Daarbovenop heeft Canada in 2024–2025 de loondrempels verhoogd en regels voor LMIA’s aangescherpt, wat invloed heeft op wie in de categorie hoog- versus laagloon valt en hoe werkgevers aanbiedingen moeten structureren.
- Wat LMIA Canada is en wanneer het vereist is
- Drempel voor hoge en lage lonen in LMIA en sectorspecifieke aanvragen
- LMIA-vrije werkvergunningen onder het IMP
- Wijzigingen in loondrempels en verplichtingen voor werkgevers in 2025
LMIA Canada – De basisdefinitie
Een positieve LMIA ondersteunt een werkvergunning en in sommige gevallen ook een aanvraag voor permanente verblijfsstatus.
Een Labour Market Impact Assessment (LMIA) is een officieel document uitgegeven door Employment and Social Development Canada (ESDC).
- Het bevestigt dat er behoefte is aan een buitenlandse werknemer voor een functie
- Het geeft aan dat er geen Canadese burger of permanente inwoner beschikbaar is voor die functie
- Is meestal vereist voordat IRCC een werkgeversspecifieke werkvergunning kan afgeven onder het TFWP
LMIA Canada vs LMIA-vrijgesteld – Twee opties
Er zijn twee categorieën Canadese werkvergunningen:
LMIA-gebaseerde werkvergunningen – Temporary Foreign Worker Program (TFWP)
- Werkgever moet een LMIA verkrijgen van ESDC
- Stromen omvatten "high-wage", "low-wage", landbouw, seizoensarbeid, zorgverleners en andere.
LMIA-vrije werkvergunningen – International Mobility Program (IMP)
- Werkgever hoeft geen LMIA aan te vragen, maar:
- Moet meestal een werkaanbod indienen via het Employer Portal en een werkgeversvergoeding betalen
- Werknemer heeft nog steeds een werkvergunning nodig, tenzij volledig vrijgesteld (bijv. sommige zakelijke bezoekers)
Het kiezen van de verkeerde route (bijv. iemand “zakelijke bezoeker” noemen terwijl het feitelijk LMIA-werk is) kan leiden tot weigeringen, intrekkingen of boetes voor de werkgever leiden.
Wanneer werkgevers een LMIA nodig hebben
Je hebt meestal een LMIA nodig als:
- De werknemer op een Canadese loonlijst komt
- De functie doorlopend werk betreft, niet slechts een kort bezoek
- De functie niet duidelijk onder een IMP-vrijstelling valt (bijv. handelsakkoorden, intra-company transfer)
De LMIA-aanvraag:
- Wordt ingediend bij ESDC (Service Canada) – niet bij IRCC
- Vraagt informatie over loon, werving, arbeidsvoorwaarden, bedrijfslegitimiteit
- Vereist in de meeste stromen advertenties en wervingsinspanningen om aan te tonen dat je eerst Canadese kandidaten hebt gezocht
Bij goedkeuring geeft ESDC een positieve (of neutrale) LMIA af die de werknemer gebruikt om een werkvergunning aan te vragen.
LMIA Canada-stromen – High-Wage vs Low-Wage & meer
Onder het TFWP worden LMIA-aanvragen voornamelijk gegroepeerd op loon en sector:
High-wage posities
- Aangeboden loon op of boven het mediane loon van de provincie
- Werkgever moet een transitieplan indienen om afhankelijkheid van TFW’s te verminderen (bijv. opleiding van Canadezen, ondersteuning van PR)
Low-wage posities
- Aangeboden loon onder het provinciale/territoriale mediane loon
- Er zijn limieten gesteld aan het aandeel laagbetaalde TFW's, regels om aanvragen in regio's met hoge werkloosheid niet te verwerken en strengere regels voor huisvesting, vervoer en werving.
Caregiver en speciale programma’s
- Sommige zorgfuncties en pilots vereisen LMIA’s met eigen criteria
Agrarische stromen
- Seizoensarbeidersprogramma voor de landbouw (SAWP) en Agricultural Stream voor agrarische functies en productie met specifieke regels voor huisvesting, vervoer, contracten en ziektekostenverzekering.
Canada heeft onlangs loondrempels aanzienlijk verhoogd, wat invloed heeft op:
- Welke functies als hoog- of laagloon worden beschouwd
- Of werkgevers strengere regels moeten volgen in de laaglooncategorie
- Het minimumloon dat moet worden aangeboden in nieuwe LMIA-aanvragen
Visa4you helpt werkgevers bij het modelleren van loonopties en het kiezen van de juiste immigratiestroom vóór indiening.
LMIA-vrije werkvergunningen onder het IMP
Onder het International Mobility Program (IMP) zijn veel werkvergunningen LMIA-vrijgesteld als ze een significant voordeel voor Canada opleveren of onder internationale akkoorden vallen.
Veelvoorkomende LMIA-vrije categorieën:
- Intra-Company Transferees (ICT) – leidinggevenden, managers en gespecialiseerde kenniswerkers binnen multinationals
- Trade-agreement categoriën – professionals, investeerders, project werkzaamheden onder CUSMA/USMCA, CETA, CPTPP, enz.
- Significant benefit / C11 entrepreneurs – ondernemers en zelfstandigen die economische, sociale of culturele voordelen voor Canada creëren
- Francophone Mobility & andere beleidsmaatregelen – Franstalige werknemers buiten Quebec, jongerenmobiliteit (IEC), onderzoekers, enz.
Belangrijk: LMIA-vrijgesteld betekent niet vrijgesteld van werkvergunning – je hebt bijna altijd nog een werkvergunning nodig, maar geen LMIA.
Hoe LMIA Canada past in het werkvergunningsproces
Voor een typische LMIA-gebaseerde werkvergunning:
1
Werkgever vraagt LMIA aan (TFWP)
Voor ESDC/Service Canada, kies de juiste categorie afhankelijk van sector, loon en arbeidsmarktvooruitzichten
2
ESDC beoordeelt aanvraag
Wervingsinspanningen, vergelijking in lonen versus gangbare lonen, verwerking quota, arbeidsomstandigheden en overgangsplan voor hoge lonen.
3
Positieve LMIA afgegeven
4
Werknemer vraagt werkvergunning aan bij IRCC
Met het LMIA-nummer en de aangeboden baan checkt IRCC of je in aanmerking komt (medisch, strafrechtelijk, enz.).
5
Werkvergunning afgegeven
Werkgevergebonden alleen voor de LMIA-werkgever, de baan en de locatie.
Voor LMIA-vrije IMP-vergunningen sla je de LMIA-stap over, maar de werkgever moet meestal:
- Een werkaanbod indienen via het Employer Portal
- Werkgeversvergoeding betalen
- Werknemer vraagt werkvergunning aan met IMP-vrijstellingscode en werkaanbod ID nummer
LMIA Canada gebruiken voor een permanente verblijfsstatus
Een positieve LMIA kan:
- Een werkvergunning ondersteunen en/of
- Een PR-aanvraag ondersteunen door een geldig werkaanbod voor Express Entry of PNP te bieden
Sommige werkgevers dienen LMIA’s in met dubbele intentie – voor tijdelijke tewerkstelling én toekomstige PR, wat aantrekkelijk is voor gekwalificeerde werknemers.
Visa4you helpt LMIA-strategieën ontwerpen die passen bij zowel directe wervingsbehoeften als langetermijndoelen.
Waarom kiezen voor Visa4You voor LMIA Canada-strategie?
- Specialisten in Canada (& Australië) – Wij volgen TFWP-updates, looneisen, LMIA-regels en IMP-vrijstellingen
- Focus op werkgever + werknemer – Wij verduidelijken wie een LMIA nodig heeft en wie een LMIA-vrije vergunning kan gebruiken
- Compliance-first aanpak – Wij zorgen dat functiebeschrijvingen, lonen, werving en documentatie voldoen aan de huidige eisen
- PR-gericht plannen – Voor gekwalificeerde functies ontwerpen wij LMIA- en werkvergunningsstrategieën die ook PR ondersteunen
- Meertalige ondersteuning – Engels, Duits en Nederlands, online of op kantoor
Veelgestelde vragen
Nee. Veel werkvergunningen zijn gebaseerd op een LMIA onder het TFWP, maar andere zijn vrijgesteld van een LMIA onder het International Mobility Program (IMP), bijvoorbeeld voor werknemers die binnen een bedrijf worden overgeplaatst, sommige professionals met een handelsovereenkomst en bepaalde ondernemers. Je hebt nog steeds een werkvergunning nodig, maar geen LMIA.
Voor de meeste werknemers betekent LMIA Canada dat je werkgever aan ESDC heeft laten zien dat ze geen Canadees of PR voor jouw functie konden vinden en een positieve LMIA hebben gekregen, die je vervolgens gebruikt om een werkvergunning voor een specifieke werkgever aan te vragen. Het kan ook helpen bij het behalen van PR-punten in sommige immigratieprogramma's.
- Op LMIA gebaseerd – De werkgever moet een LMIA krijgen, vaak met advertenties, limieten en loonregels; vergunningen zijn meestal werkgeversspecifiek onder TFWP.
- LMIA-vrijgesteld – Geen LMIA, maar de baan moet voldoen aan een IMP-vrijstelling (handelsovereenkomsten, ICT, aanzienlijk voordeel, Franstalige mobiliteit, enz.), en in de meeste gevallen is nog steeds een werkvergunning vereist.
Canada heeft de loondrempels verhoogd die worden gebruikt om te bepalen of een baan een hoog of laag loon heeft, vanaf november 2024 en nog eens op 27 juni 2025. Dit betekent dat werkgevers in de meeste provincies hogere lonen moeten bieden en dat functies mogelijk naar andere categorieën met andere regels (plafonds, overgangsplannen, enz.) worden verplaatst.
Ja. Veel door LMIA ondersteunde baanaanbiedingen kunnen worden gebruikt om extra punten te claimen in Express Entry of provinciale nominaties te ondersteunen, vooral in hoogbetaalde, geschoolde functies. Sommige werkgevers dienen specifiek LMIA's in om PR te ondersteunen (“dubbele intentie”).
Heb je duidelijkheid nodig over LMIA Canada of LMIA-vrije opties?
Of je nu werkgever bent die talent wil aannemen of werknemer met een werkaanbod, de belangrijkste vraag is:
Heb je een LMIA nodig, een LMIA-vrije werkvergunning, of een andere route?
Vertel ons je functietitel, locatie, aangeboden loon, situatie van de werkgever en timing. Wij helpen je begrijpen of LMIA Canada van toepassing is, of een LMIA-vrije categorie realistisch is, en hoe Visa4you je ondersteunt van strategie en documentatie tot werkvergunning en, waar mogelijk, PR-planning.
