Werkvergunning Canada
LMIA-verplichte werkvergunningen & LMIA-uitzonderingen
Als je in Canada wilt werken of een buitenlandse werknemer wilt aannemen, kom je al snel de term LMIA Canada tegen – Labour Market Impact Assessment.
- Voor veel functies moeten werkgevers eerst een LMIA verkrijgen onder het Temporary Foreign Worker Program (TFWP) voordat een werkvergunning kan worden afgegeven.
- In andere gevallen kom je mogelijk in aanmerking voor een LMIA-vrije werkvergunning onder het International Mobility Program (IMP), of zelfs als zakelijke bezoeker zonder werkvergunning.
Wat is een LMIA
Een positieve LMIA bevestigt dat er behoefte is aan een buitenlandse werknemer om een vacature op te vullen en dat er geen Canadese staatsburger of permanente inwoner beschikbaar is om deze functie uit te voeren.
Een LMIA is doorgaans vereist voordat Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) een werkgeversspecifieke werkvergunning kan afgeven onder het Temporary Foreign Worker Program (TFWP).
Een Labour Market Impact Assessment (LMIA) is een officieel document dat wordt afgegeven door Employment and Social Development Canada (ESDC). Hiermee wordt beoordeeld of het aannemen van een buitenlandse werknemer een neutraal of positief effect heeft op de Canadese arbeidsmarkt.
LMIA vs. LMIA-vrijgestelde werkvergunning
LMIA-gebaseerde werkvergunningen – Temporary Foreign Worker Program (TFWP)
- Werkgever moet een LMIA verkrijgen van ESDC
- De werkgever moet aan Service Canada aantonen dat het niet mogelijk is om een Canadese staatsburger of permanente inwoner te vinden die de functie kan vervullen.
- Stromen omvatten "high-wage", "low-wage", landbouw, seizoensarbeid, zorgverleners en andere.
LMIA-vrijgestelde werkvergunningen – International Mobility Program (IMP)
- Werkgever hoeft geen LMIA aan te vragen, maar:
- Moet meestal een werkaanbod indienen via het Employer Portal en een werkgeversvergoeding betalen
- Werknemer heeft nog steeds een werkvergunning nodig, tenzij volledig vrijgesteld (bijv. sommige zakelijke bezoekers)
Wanneer werkgevers een LMIA nodig hebben
Een LMIA is meestal vereist wanneer:
- De werknemer op de Canadese loonlijst komt te staan
- De functie doorlopend werk betreft, niet slechts een kort bezoek
- De functie niet duidelijk onder een IMP-vrijstelling valt (bijv. handelsakkoorden, intra-company transfer)
Als de aanvraag wordt goedgekeurd, geeft ESDC een positieve of neutrale LMIA af. Dit document is vervolgens nodig om een werkvergunning aan te vragen.
LMIA-stromen
High-wage posities
- Vacatureplaatsing en werving zijn verplicht
- Het aangeboden salaris ligt op of boven de provinciale grens voor high‑wage functies
- De werkgever moet een Transition Plan indienen
Low-wage posities
- Er geldt een langere periode voor vacatureplaatsing en werving
- Het aangeboden salaris ligt onder de provinciale grens voor high‑wage functies
- Onderhevig aan quota en beperkingen op basis van werkloosheidscijfers
Agrarische stromen
- Kortere vereisten voor vacatureplaatsing
- Agricultural Stream met sectorspecifieke voorwaarden
- Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP) voor tijdelijke werknemers uit specifieke landen
Visa4you biedt deskundige begeleiding aan werkgevers bij het kiezen van de meest geschikte visum en verzorgt de voorbereiding en indiening van de aanvraag.
LMIA-vrijgestelde werkvergunningen
Onder het International Mobility Program (IMP) zijn veel werkvergunningen vrijgesteld van de LMIA‑vereiste wanneer zij een aanzienlijk voordeel voor Canada opleveren of vallen onder internationale overeenkomsten.
Veelvoorkomende LMIA-vrije categorieën:
- Intra-Company Transferees (ICT)
- Categorieën onder handelsakkoorden
- Significant Benefit (aanzienlijk voordeel voor Canada)
- Francophone Mobility en andere publieke beleidsprogramma’s
Belangrijk: LMIA‑vrijgesteld betekent niet dat je bent vrijgesteld van een werkvergunning. In de meeste gevallen heb je nog steeds een werkvergunning nodig, maar is een LMIA niet vereist.
Van LMIA naar werkvergunning
1
LMIA-aanvraag
Visa4you ondersteunt werkgevers bij het indienen van een aanvraag binnen de juiste LMIA‑stroom, begeleidt bij de verplichte vacatureplaatsingen en zorgt ervoor dat wordt voldaan aan alle werkgeversverplichtingen.
2
Beoordeling door ESDC
ESDC beoordeelt de aanvraag op volledigheid, de impact op de lokale arbeidsmarkt en de economische haalbaarheid van de functie.
3
LMIA‑beslissing
Bij een positieve beoordeling verstrekt ESDC een positieve LMIA aan de werkgever.
4
Werkvergunning aanvragen
Met de positieve LMIA en het arbeidsaanbod van de werkgever kan de werknemer een werkvergunning aanvragen bij IRCC.
LMIA‑vrijgesteld?
Bij LMIA‑vrijgestelde werkvergunningen sla je de LMIA‑stap over, maar de werkgever moet nog steeds:
- Aantonen waarom de functie en werknemer voldoen aan een categorie binnen het International Mobility Program (IMP)
- Een werkaanbod indienen via het Employer Portal
- Een werkgeversvergoeding (employer compliance fee) betalen voordat de werknemer een werkvergunning kan aanvragen bij IRCC
Waarom kiezen voor Visa4you?
- Specialisten in Canada – Wij volgen TFWP-updates, looneisen, LMIA-regels en IMP-vrijstellingen
- Focus op werkgever + werknemer – Wij verduidelijken wie een LMIA nodig heeft en wie een LMIA-vrije vergunning kan gebruiken
- Compliance-first aanpak – Wij zorgen dat functiebeschrijvingen, lonen, werving en documentatie voldoen aan de huidige eisen
- Meertalige ondersteuning – Advies in het Engels, Duits en Nederlands, online of persoonlijk
Veelgestelde vragen
Nee. Veel werkvergunningen vereisen een LMIA onder het Temporary Foreign Worker Program (TFWP), maar er zijn ook werkvergunningen die LMIA‑vrijgesteld zijn onder het International Mobility Program (IMP). Denk hierbij aan intra‑company transfers, bepaalde professionals onder handelsakkoorden en sommige ondernemers.
Voor de meeste werknemers betekent een LMIA dat de werkgever aan ESDC heeft aangetoond dat er geen geschikte Canadese staatsburger of permanente inwoner beschikbaar is voor de functie. Na een positieve LMIA‑beslissing kan deze worden gebruikt om een werkgeversspecifieke werkvergunning aan te vragen.
- Op LMIA gebaseerd – De werkgever moet een LMIA krijgen, vaak met advertenties, limieten en loonregels; vergunningen zijn meestal werkgeversspecifiek onder TFWP.
- LMIA-vrijgesteld – Geen LMIA, maar de baan moet voldoen aan een IMP-vrijstelling (handelsovereenkomsten, ICT, aanzienlijk voordeel, Franstalige mobiliteit, enz.), en in de meeste gevallen is nog steeds een werkvergunning vereist.
Meer duidelijkheid nodig over LMIA‑ of LMIA‑vrijgestelde opties?
Of je nu internationaal talent wilt aannemen of zelf een baanaanbod hebt ontvangen, het kiezen van de juiste route is essentieel voor een soepel en succesvol proces.
Deel jouw functie, positie en planning met ons, en wij beoordelen of een LMIA, een LMIA‑vrijgestelde werkvergunning of een alternatieve immigratieroute het beste aansluit bij jouw situatie. Visa4you begeleidt je vervolgens stap voor stap door het volledige traject.
