Canada voert belangrijke wijzigingen door binnen het Express Entry-systeem die gevolgen kunnen hebben voor zowel kandidaten die een permanente verblijfsvergunning willen aanvragen als werkgevers die gebruikmaken van internationaal talent. Het Canadese Express Entry-systeem introduceert een nieuwe Labour Market Integration Factor (LMIF), waardoor de manier waarop Canadese werkervaring en een aanbod van een Canadese werkgever meetellen voor de CRS-score verandert.
Op 16 oktober 2026 kondigde immigratieminister Lena Metlege Diab twee belangrijke wijzigingen aan die op 3 november 2026 in werking treden. De eerste wijziging introduceert een Labour Market Integration Factor waarbij zowel Canadese werkervaring als aanbiedingen voor hoger betaalde functies worden meegenomen in de beoordeling. De tweede wijziging schrapt de verplichting van een Labour Market Impact Assessment (LMIA) voor bepaalde functieaanbiedingen die worden gebruikt voor Express Entry CRS-punten en voor de toelatingsvoorwaarden van bepaalde federale economische immigratieprogramma's, mits aan de relevante voorwaarden wordt voldaan.
Wat verandert er binnen Express Entry?
Vanaf 3 november 2026 kunnen kandidaten extra CRS-punten ontvangen wanneer zij beschikken over kwalificerende Canadese werkervaring of een kwalificerend baanaanbod in een hoger betaalde functie.
Het nieuwe systeem kijkt naar hoe het salarisniveau van een beroep binnen de betreffende NOC-code zich verhoudt tot het landelijke gemiddelde salaris in Canada.
Extra punten voor een kwalificerend baanaanbod
Kandidaten met een kwalificerend baanaanbod kunnen het volgende ontvangen:
- 50 CRS-punten voor een functie met een salaris van minimaal 1,3 keer het Canadese gemiddelde salaris
- 70 CRS-punten voor een functie met een salaris van minimaal 1,5 keer het gemiddelde salaris
- 100 CRS-punten voor een functie met een salaris van minimaal twee keer het gemiddelde salaris
Hierdoor krijgt gekwalificeerd werkaanbod opnieuw een belangrijkere rol binnen het Express Entry-rangschikkingssysteem.
Meer waardering voor Canadese werkervaring
De wijzigingen zijn ook gunstig voor kandidaten die zich al hebben gevestigd op de Canadese arbeidsmarkt.
Kandidaten met minimaal 12 maanden kwalificerende Canadese werkervaring in een hoger betaalde functie kunnen extra punten ontvangen op basis van het salarisniveau van hun beroep:
- 20 punten bij het 1,3x salarisniveau
- 40 punten bij het 1,5x salarisniveau
- 70 punten bij het 2x salarisniveau
De bestaande punten die gekoppeld zijn aan de duur van Canadese werkervaring worden opgenomen in de nieuwe Labour Market Integration Factor (LMIF). Kandidaten ontvangen de hoogste uitkomst die op hen van toepassing is binnen de nieuwe factor, in plaats van eenvoudigweg de punten voor Canadese werkervaring en een kwalificerend werkaanbod op te tellen.
Belangrijke wijziging: LMIA niet langer vereist voor een kwalificerend werkaanbod
Een van de meest opvallende onderdelen van de aankondiging betreft de Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Ook de LMIA-verplichting vervalt voor kwalificerende werkaanbod die worden gebruikt om te voldoen aan de vereisten voor een werkaanbod binnen het Federal Skilled Worker Program en het Federal Skilled Trades Program.
Dit betekent niet dat ieder werkaanbod automatisch kwalificeert. IRCC blijft beoordelen of een werkaanbod daadwerkelijk bestaat, voldoet aan de juiste TEER-classificatie en aansluit bij de vereisten van het betreffende programma. Ook blijven maatregelen bestaan om fraude te voorkomen.
Voor werkgevers is dit onderscheid belangrijk: het vervallen van de LMIA-verplichting voor Express Entry-doeleinden betekent niet dat IRCC geen beoordeling meer uitvoert van het onderliggende werkaanbod.
Waarom is deze LMIA-wijziging zo belangrijk?
Voor veel kandidaten en werkgevers vormde het verkrijgen van een LMIA traditioneel één van de meest complexe onderdelen van het immigratieproces.
Door de LMIA-verplichting voor kwalificerend Express Entry-werkaanbod te laten vervallen, wil de Canadese overheid meer nadruk leggen op arbeidsmarktintegratie en hoger betaalde functies, in plaats van op het vermogen van werkgevers om een LMIA te verkrijgen.
Hoewel werkgevers nog steeds moeten voldoen aan alle programmavereisten, kan deze wijziging voor sommige internationale werknemers de weg naar permanent verblijf vereenvoudigen.
Heb je al een actief Express Entry-profiel?
Kandidaten die al een actief Express Entry-profiel hebben, moeten extra aandacht besteden aan deze wijzigingen.
IRCC zal bestaande CRS-scores automatisch herberekenen volgens het nieuwe systeem. Kandidaten die punten willen ontvangen voor een kwalificerend werkaanbod moeten echter vóór 3 november 2026 hun Express Entry-profiel bijwerken met alle vereiste gegevens.
IRCC verwacht dat het herberekenen van de scores ongeveer twee weken in beslag zal nemen. Tijdens deze periode worden er geen Express Entry-invitation rounds uitgevoerd.
Wat betekenen deze wijzigingen voor werkgevers?
De aankondiging versterkt de koppeling tussen Canada's permanente verblijfsprogramma's en de behoeften van de arbeidsmarkt.
Voor bedrijven die internationale werknemers in dienst hebben, kan het daarom interessant zijn om na te gaan of huidige of toekomstige medewerkers kunnen profiteren van de nieuwe regels, vooral wanneer zij werkzaam zijn in functies met een hoger salarisniveau.
Ook het vervallen van de LMIA-verplichting voor bepaald kwalificerend werkaanbod binnen Express Entry is bijzonder relevant. Dit kan invloed hebben op de manier waarop werkgevers en buitenlandse werknemers de overstap van een tijdelijke status naar permanent verblijf benaderen, afhankelijk van de individuele situatie en de vraag of het werkaanbod voldoet aan de eisen van IRCC.
Voor sommige werkgevers kunnen deze wijzigingen bovendien nieuwe mogelijkheden creëren om internationale werknemers te ondersteunen bij hun route naar permanent verblijf in Canada.
Wat moeten Express Entry-kandidaten nu doen?
Met de nieuwe regels die op 3 november 2026 van kracht worden, is het verstandig om je Express Entry-profiel te controleren en na te gaan of jouw Canadese werkervaring of werkaanbod onder het nieuwe systeem in aanmerking komt voor extra punten.
Kandidaten die vertrouwen op een kwalificerend werkaanbod moeten er bovendien voor zorgen dat alle vereiste informatie vóór de invoering van het nieuwe systeem correct in hun profiel is opgenomen.
Hoe kan Visa4you helpen?
Immigratieregels veranderen voortdurend. Visa4you kan jouw persoonlijke situatie beoordelen en helpen bepalen welke invloed deze Express Entry-wijzigingen kunnen hebben op jouw route naar een permanente verblijfsvergunning in Canada.
Werkgevers die internationale werknemers in dienst hebben, kunnen eveneens contact met ons opnemen om de mogelijke gevolgen van deze wijzigingen voor hun werknemers en toekomstige immigratiestrategieën te bespreken.
Wil je weten wat deze nieuwe regels voor jou of je werknemers betekenen?
Neem contact op met Visa4you om jouw mogelijkheden te bespreken en advies te ontvangen dat aansluit bij jouw persoonlijke situatie.
Dit artikel is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en vormt geen juridisch of immigratieadvies. Toelatingseisen en immigratiemogelijkheden zijn afhankelijk van individuele omstandigheden.
Bron: Canada refocusing Express Entry on top talent that drives economic growth, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), 16 oktober 2026. Lees de officiële aankondiging van de Canadese overheid.
