Het IEC-programma met de Working Holiday (open werkvergunning) en de Young Professional (gebonden werkvergunning) voor Duitse, Belgische en Nederlandse jongeren tussen de 18 en 31 jaar* is een jaarlijks terugkerend visumprogramma.
Het Working Holiday visum Canada is niet beschikbaar vanwege een conflict tussen de Nederlandse en Canadese immigratiedienst.
In januari 2019 is bekend gemaakt dat er geen Working Holiday-uitnodigingen verstuurd worden. Dit is nog altijd het geval. Een heel vervelende situatie waardoor momenteel 480 werkvergunningen niet uitgedeeld worden. We doen er alles aan om de verantwoordelijke partijen tot een oplossing te bewegen, maar vooralsnog worden er geen uitnodigingen voor de Working Holiday verstuurd.
Daarnaast zijn op dit moment praktisch alle 120 Young Professional-visums verstrekt. Dit quota is in 3 uitnodigingsrondes uitgedeeld aan kandidaten in de pool. Wel kunnen er enkele uitnodigingen door kandidaten alsnog niet geaccepteerd worden, waardoor in de komende weken de niet geaccepteerde uitnodigingen opnieuw uitgedeeld kunnen worden. De kans dat je in de komende weken van Jelle alsnog een positief berichtje ontvangt is aanwezig, wel is de kans minimaal (0 tot 10%).
Een klacht indienen
Visa4you alleen kan helaas geen verandering brengen in deze situatie. Wel is het advies om de frustratie en het ongenoegen over de huidige situatie bekend te maken bij de IND (Nederlandse Immigratiedienst). Wil jij dit ook doen? Dan kun je hier jouw ongenoegen kenbaar maken. Hoe meer mensen laten weten last te hebben van de huidige situatie in visumland, hoe eerder we hopen dat de situatie opgelost wordt.
Ten slotte, wil je heel graag alsnog naar Canada, dan zijn er soms via werkgevers in bepaalde omstandigheden nog mogelijkheden. Wil je informatie over jouw mogelijkheden, neem dan gerust met ons contact op.
*Programmavoorwaarden verschillen per nationaliteit. Heb je naast bijv. de Nederlandse ook de Belgische of Duitse nationaliteit? Maak dit ons kenbaar, we kunnen je aanvraag in veel gevallen omzetten.
