Visa4you verzorgt sinds 2006 tijdelijke en permanente visumaanvragen voor Australië en Canada. Dat doen we niet alleen voor particulieren, maar ook voor bedrijven die tijdelijk personeel naar het buitenland uitzenden. Kenmerkend voor onze dienstverlening is de persoonlijke en uitgebreide begeleiding met heldere en korte lijnen. Onze website, social media, maar ook ons netwerk zijn onze belangrijkste marketingkanalen, waarmee we als bedrijf in beeld komen bij onze klanten.

Binnen ons kantoor in Veeningen is tevens ons zusterbedrijf Interfarms gevestigd. Interfarms richt zich sinds 1997 op de aan- en verkoop van boerderijen en landbouwgrond in Nederland en het buitenland. Wij bieden complete en deskundige aankoop en emigratiebegeleiding; van het voortraject tot en met de daadwerkelijke opstart in het buitenland. Dit doen wij met een deskundig team van begeleiders verspreid over meer dan 10 landen wereldwijd. Binnen Nederland heeft Interfarms een intensieve samenwerking met vijf gerenommeerde makelaarskantoren. Via Interfarms GmbH richten wij ons ook op Duitse agrariërs die willen verkopen en/of emigreren. Onze (meertalige) website www.interfarms.com is één van onze belangrijkste marketingkanalen met een groot aanbod van boerderijen wereldwijd.

Ter versterking van ons team in Veeningen zijn wij op zoek naar:

Communicatie- en marketing medewerker

Functieomschrijving

Als communicatie- en marketing medewerker ben je thuis in alle online en offline media en dat weet je goed in te zetten om beide bedrijven en onze diensten goed onder de aandacht te brengen bij de (internationale) doelgroepen. Ook houd je er van om initiatief te nemen wanneer zich kansen voordoen en die om te zetten in nieuwe (marketing)tools die ten dienste staan van de kernactiviteiten van Interfarms en Visa4you. Je zult regelmatig de boer op gaan om onze makelaarskantoren te bezoeken en voor deelname aan beurzen en evenementen.

Als communicatie- en marketing medewerker ben je onder andere bezig met:

• Online en offline marketingactiviteiten, zoals het actief plaatsen van berichten & advertentiecampagnes op onze social media kanalen, het actueel houden van onze website, het opstellen van nieuwsbrieven en advertenties voor agrarische media, het organiseren van beursdeelname, informatieavonden en webinars.
• Actieve communicatie met onze emigratiebegeleiders, Nederlandse makelaars en buitenlandse begeleiders over (nieuwe) klanten en de opvolging daarvan.
• Het verzorgen van promotiemateriaal zoals flyers en brochures.
• Het briefen van web bureaus en vormgevers voor uit te voeren communicatie-/marketingmiddelen zoals doorontwikkeling van onze website, advertenties, brochures, video’s.

Functie-eisen

• Je hebt commercieel inzicht, je bent van nature klantgericht en representatief.
• Je beschikt over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Je bent praktisch ingesteld, je houdt van afwisseling in je werk en je kunt goed zelfstandig én in teamverband werken.
• Affiniteit met de agrarische sector is een pre.
• Relevante opleiding.
• Goede beheersing van de Nederlandse, Duitse en Engels taal om onze internationale contacten goed te woord te kunnen staan.
• Kennis van / ervaring met online marketing, zoals social media en webbeheer.
• Enige ervaring met contentmanagement systemen, Mailchimp en Canva zijn een pré.

Wat bieden we jou?

• Een veelzijdige baan en een goede sfeer binnen een informele, betrokken en internationale organisatie.
• Fulltime functie (40 uur) voor communicatie- en marketingmedewerker.
• Een marktconform salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring.

Interesse?
Stuur je motivatiebrief met CV voor 23 juni 2023 naar:
Visa4you, Hester Freriksen (hester@visa4you.nl)
Voor vragen kun je contact opnemen met Hester Freriksen (0528-391118)

Vanaf 1 oktober 2022 zullen alle COVID-19 reisrestricties, met inbegrip van verplichte vaccinatie, verplicht gebruik van ArriveCAN, en alle test- en quarantaine-/isolatievoorschriften eindigen voor alle reizigers die Canada binnenkomen, ongeacht of zij per landsgrens, vliegtuig of over over zee reizen het land binnenkomen.

Met ingang van 1 oktober 2022 hoeven alle reizigers van en naar Canada, ongeacht hun nationaliteit, niet langer:

• Bewijs van vaccinatie te leveren
• Gezondheidsinformatie in te dienen via de ArriveCAN app of website
• Pre- of on-arrival tests te ondergaan
• COVID-19-gerelateerde quarantaine of isolatie uit te voeren
• Controleren en rapporteren als ze tekenen of symptomen van COVID-19 ontwikkelen bij aankomst in Canada

Transport Canada schrapt ook bestaande reisvoorschriften. Vanaf 1 oktober 2022 hoeven reizigers niet meer gezondheidscontroles te ondergaan voor lucht- en treinreizen, of mondkapjes te dragen in vliegtuigen en treinen.

De ArriveCAN app blijft nog wel actief, maar is niet meer verplicht voor vertrek. Het biedt reizigers de mogelijkheid om een Advance Declaration invullen en daarmee tijd besparen op de luchthaven door hun douane- en immigratieaangifte vóór aankomst in te dienen.

De COVID-19 pandemie heeft geleid tot een dalend aantal tijdelijke visumhouders 2021. Mede daardoor is er momenteel grote vraag naar geschikte arbeidskrachten vanuit de Australische arbeidsmarkt. Als reactie hierop heeft de Australische regering op 25 november 2021 aangekondigd dat maatregelen zullen worden ingevoerd om de optie tot permanent verblijfsrecht te verbeteren. Deze maatregelen hebben betrekking op bepaalde houders van een subclass 482 en 457 visum en moeten per 1 juli 2022 ingevoerd worden.

Wat is een werkgever gesponsord visum (subclass 482 en 457)

Allereerst is het goed om het onderscheid te maken tussen de twee visumcategorieën. Het subclass 457 visum is namelijk de voorganger van het huidige subclass 482 “Temporary Skill Shortage visa”. Beide behoren tot de ‘employer sponsored’ categorieën. Dat betekent dus dat kandidaten een werkgever nodig hebben om een visum binnen deze categorie aan te kunnen vragen.

Onder het huidige ‘Temporary Skill Shortage visa’, subclass 482 zijn hoofdzakelijk twee routes van elkaar te onderscheiden. Dit zijn de medium-term Stream en de Short-term stream. Kandidaten met een beroep op de Medium and Long-Term Strategic Skills List, of de Regional Occupation List kunnen zich kwalificeren voor een visum met een geldigheid van maximaal vier jaar. Nadat de kandidaat drie jaar heeft gewerkt voor de Australische werkgever en aan alle eisen voor het visum voldoet, dan kan men doorstromen naar een permanent visum. Voor kandidaten met een beroep op de Short-term Skilled Occupation List ligt dit onder het huidige programma net even anders. Binnen dit programma kan een visum voor twee jaren worden aangevraagd. Na deze twee jaren kan het visum verlengd worden met nog eens twee jaren, maar doorstromen naar permanent verblijf is niet mogelijk.

Aan dat laatste wil de Australische regering nu verandering brengen. Dit omdat een ieder die in Australië is gebleven tijdens de pandemie heeft bijgedragen aan de wederopbouw van de economie. Om dit te erkennen wordt doorstroom naar permanent verblijf mogelijk gemaakt voor houders van een short-term visum. Hoe Australië dit wil doen lees je hieronder.

Aangekondigde wijzigingen

De nieuwe regels worden per 1 juli 2022 ingevoerd en zijn van toepassing op kandidaten die tussen 1 februari 2020 en 14 december 2021 in totaal minimaal twaalf maanden in Australië hebben gewerkt. Ook kandidaten met een beroep op de Short-Term Skilled Occupation list hebben hiermee de optie om door te stromen naar een permanent visum. Aanvullende eisen met betrekking tot werkervaring zijn van toepassing, maar variëren per situatie en visumstatus.

Kandidaten die aan de eisen voldoen kunnen in aanmerking komen voor een permanent visum in de subklassen 186 of 187 via de ‘Temporary Residence Transition stream (TRT)’. Daarbij is het hebben van een Australische werkgever wederom een vereiste.

Heb je vragen? Neem dan contact met ons op.

Bron: https://www.legislation.gov.au/Details/F2022L00340